Scrivici il tuo caso: ti indirizziamo alla sezione giusta.
Rassegna specialistica di articoli, circolari operative, orientamenti di prassi dell'Agenzia delle Entrate e pronunce della Cassazione sul tema Lavoro e previdenza.
Un organo che il referendum costituzionale del dicembre 2016 avrebbe dovuto cancellare si ritrova oggi, dieci anni dopo, a occupare una posizione sempre più centrale nel governo della contrattazione collettiva italiana. L'analisi fornisce un inquadramento sistematico delle disposizioni applicabili, evidenziando le cautele metodologiche e i controlli necessari.
Leggi l'analisiUn organo che il referendum costituzionale del dicembre 2016 avrebbe dovuto cancellare si ritrova oggi, dieci anni dopo, a occupare una posizione sempre più centrale nel governo della contrattazione collettiva italiana. L'analisi fornisce un inquadramento sistematico delle disposizioni applicabili, evidenziando le cautele metodologiche e i controlli necessari.
Il quarto decreto correttivo della delega fiscale, il cosiddetto decreto Omnibus, approvato in via preliminare dal Consiglio dei ministri il 10 giugno 2026 e ora all’esame delle Commissioni parlamentari, cambia il calcolo del fringe benefit per le auto aziendali assegnate ai dipendenti, intervenendo sull’art. 51, comma 4, lettera a) del TUIR. L'analisi fornisce un inquadramento sistematico delle disposizioni applicabili, evidenziando le cautele metodologiche e i controlli necessari.
Dal 7 giugno 2026 è in vigore il dlgs n. 96 del 7 maggio 2026, che recepisce la direttiva (UE) 2023/970 sulla parità salariale di genere. La nuova normativa impone obblighi immediati a tutti i datori di lavoro, pubblici e privati, senza soglie dimensionali per gli adempimenti di base: fascia salariale obbligatoria negli annunci di lavoro, divieto assoluto di chiedere la storia retributiva del candidato, criteri retributivi accessibili a tutti i dipendenti, nullità delle clausole di segretezza salariale.
Scegliere la forma contrattuale giusta non è questione di convenienza economica immediata: è un obbligo di coerenza tra il contratto scritto e come il lavoro si svolge davvero ogni giorno. L’articolo guida attraverso le principali forme di lavoro – dal lavoro subordinato alle prestazioni occasionali, dalla co.co.co. al lavoro tramite piattaforme digitali – spiegando quando ciascuna è legittima e quando diventa rischiosa. Il punto di partenza è sempre la sostanza del rapporto: chi organizza, chi controlla, chi sopporta il rischio.
Per artigiani e commercianti si prospetta un 2026 all’insegna di contributi previdenziali più pesanti. L’Istituto di previdenza ha definito con la circolare 14/2026 le nuove aliquote e i parametri di riferimento per chi lavora in proprio, confermando quello che già si intuiva dai provvedimenti legislativi precedenti. Un rincaro che, seppur contenuto in termini percentuali, pesa sul bilancio di chi gestisce un’attività autonoma e deve fare i conti con margini sempre più ristretti.
L’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale ha emanato, lo scorso 22 settembre, la circolare n. 127 che rappresenta un punto di svolta nell’applicazione della riforma del lavoro sportivo. Il documento di prassi mette nero su bianco le modalità operative per l’attuazione delle misure previdenziali contenute nel decreto legislativo 28 febbraio 2021, n. 36 – come modificato dal d.lgs. 5 ottobre 2022, n. 163 – che ha ridisegnato completamente l’architettura della tutela sociale per chi opera nel settore sportivo.
Dal 1° gennaio 2025, è entrata in vigore una nuova possibilità di rateizzazione per i debiti contributivi e assicurativi dovuti a INPS e INAIL. Grazie alle novità introdotte dal Collegato Lavoro (legge n. 203/2024), sarà possibile dilazionare i pagamenti fino a 60 rate mensili, senza dover attendere l’autorizzazione del Ministero del Lavoro. Questa riforma rappresenta una svolta per aziende, lavoratori autonomi e professionisti, che potranno gestire più facilmente gli obblighi contributivi, evitando di incorrere in sanzioni o aggravi economici.
In un clima di crescente attenzione alle politiche di sostegno al reddito, il governo italiano ha recentemente approvato una misura che promette di portare un po’ di sollievo economico a molte famiglie durante il periodo natalizio. Si tratta di un bonus di 100 euro destinato ai lavoratori dipendenti, che verrà erogato insieme alla tredicesima mensilità. L'analisi fornisce un inquadramento sistematico delle disposizioni applicabili, evidenziando le cautele metodologiche e i controlli necessari.