Personale distaccato IRAP: rimborsi e deduzioni nel modello 2026
La gestione del personale distaccato IRAP richiede una lettura separata dei due soggetti coinvolti. Da un lato c’è la società distaccante, che resta datore di lavoro. Dall’altro c’è la distaccataria, che utilizza il lavoratore e rimborsa gli oneri sostenuti. Nel modello IRAP 2026 non basta guardare alla fattura o alla voce contabile. Conta, prima di tutto, la natura del rapporto di lavoro: tempo determinato, tempo indeterminato, oppure personale destinato alla ricerca e sviluppo.
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