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Argomento Normativo

TFR

Rassegna specialistica di articoli, circolari operative, orientamenti di prassi dell'Agenzia delle Entrate e pronunce della Cassazione sul tema TFR.

Apertura della sezione

Aggiornato il 9 marzo 2026
Lavoro e previdenza

TFR Fondo Tesoreria 2026: soglie dinamiche e nuovi obblighi per le imprese

La Legge di Bilancio 2026 ridisegna il perimetro dell’obbligo di versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS. La circolare n. 12 del 5 febbraio 2026 traduce in istruzioni operative il passaggio da un criterio statico – ancorato al primo anno di attività – a un meccanismo mobile che segue l’evoluzione dimensionale dell’azienda, anno dopo anno. Per i datori di lavoro privati cambia parecchio, e non solo sulla carta. L'analisi fornisce un inquadramento sistematico delle disposizioni applicabili, evidenziando le cautele metodologiche e i controlli necessari.

9 marzo 2026 · di Sabatino Pizzano
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9mar 2026
Lavoro e previdenza

TFR Fondo Tesoreria 2026: soglie dinamiche e nuovi obblighi per le imprese

La Legge di Bilancio 2026 ridisegna il perimetro dell’obbligo di versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS. La circolare n. 12 del 5 febbraio 2026 traduce in istruzioni operative il passaggio da un criterio statico – ancorato al primo anno di attività – a un meccanismo mobile che segue l’evoluzione dimensionale dell’azienda, anno dopo anno. Per i datori di lavoro privati cambia parecchio, e non solo sulla carta. L'analisi fornisce un inquadramento sistematico delle disposizioni applicabili, evidenziando le cautele metodologiche e i controlli necessari.

Legge di Bilancio 2026TFR
22gen 2026
Lavoro e previdenza

Fondo Tesoreria INPS 2026: la stretta sui limiti dal primo gennaio

Dal primo gennaio 2026 cambiano le regole del Fondo Tesoreria INPS per il TFR. La Legge di Bilancio 2026 ridisegna i parametri dimensionali che obbligano le aziende ai versamenti, introducendo un sistema di verifica dinamico che impone monitoraggi continui dell’organico. Una svolta che riguarda soprattutto le imprese in espansione o con flussi di personale variabili. L'analisi fornisce un inquadramento sistematico delle disposizioni applicabili, evidenziando le cautele metodologiche e i controlli necessari.

Contributi INPSLegge di Bilancio 2026TFR
14mag 2025
Lavoro e previdenza

Erogazione mensile del TFR: profili di legittimità e criticità interpretative alla luce della nota INL 616/2025

L’intervento dell’Ispettorato nazionale del lavoro con la nota n. 616 del 15 aprile 2025 riaccende il dibattito giuridico-interpretativo circa la legittimità degli accordi individuali o collettivi che prevedano l’erogazione mensile del trattamento di fine rapporto (TFR) in costanza di rapporto di lavoro. La questione, lungi dall’essere meramente teorica, investe profili di rilevante impatto pratico-applicativo, coinvolgendo delicate problematiche di bilanciamento tra autonomia negoziale e tutele inderogabili del prestatore di lavoro.

Ispettorato Nazionale del LavoroTFR
9mag 2025
Lavoro e previdenza

TFR in busta paga: i rischi e le sanzioni dell’anticipo mensile

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 616 del 3 aprile 2025, ha chiarito definitivamente la posizione dell’amministrazione in merito alla prassi, particolarmente diffusa nei settori del commercio e del turismo, di anticipare mensilmente il Trattamento di Fine Rapporto in busta paga. Il documento, indirizzato all’Ispettorato d’area metropolitana di Milano, evidenzia significative criticità di questa pratica, delineando i confini applicativi della normativa e le conseguenze sanzionatorie per i datori di lavoro.

Contributi previdenzialiDiritto del lavoroIspettorato Nazionale del Lavoro
28apr 2025
Lavoro e previdenza

Anticipo TFR mensile: divieto dell’Ispettorato del Lavoro

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota prot. n. 616/2025, ha fornito importanti chiarimenti in materia di anticipazione mensile del Trattamento di Fine Rapporto. Il documento, che recepisce il parere del Ministero del Lavoro (nota prot. n. 2899/2025), stabilisce in modo inequivocabile che gli accordi preventivi tra datore di lavoro e dipendente finalizzati alla liquidazione mensile del TFR sono da considerarsi illegittimi. Tali erogazioni, configurandosi come elementi retributivi, comportano l’obbligo di versamento dei relativi contributi previdenziali.

Contributi previdenzialiDiritto del lavoroIspettorato Nazionale del Lavoro